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十种情形应引咎辞职 陕西干部人事制度改革 发布者：admin     浏览次数： 据华商报报道，今后，领导干部如果抱着混日子的态度工作，可就麻烦了！省委日前下发的《深化干部人事制度改革意见》（以下简称《意见》）对领导干部应引咎辞职的十种情形作出了明确规定，领导干部年度考核不称职或连续两年基本称职的，也将被要求引咎辞职。 　　年度考核不称职也要引咎辞职 　　《意见》指出，党政领导干部有下列情形之一的，应引咎辞职： 　　因工作失职，引发严重的群体性事件，或者对群体性、突发性事件处置失当，造成严重后果或者恶劣影响，负主要领导责任的；决策严重失误，造成巨大经济损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；在抗灾救灾、防治疫情等方面严重失职，造成重大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；在安全工作方面严重失职，连续或者多次发生重大责任事故，或者发生特大责任事故，负主要领导责任的，连续或者多次发生特大责任事故，或者发生特别重大责任事故，负主要领导责任、重要领导责任的；在市场监管、环境保护、社会管理等方面管理、监督严重失职，连续或者多次发生重大事故、重大案件，造成巨大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不力，造成用人严重失察、失误，影响恶劣，负主要领导责任的；疏于管理监督，致使班子成员或者下属连续多次出现严重违纪违法行为，造成恶劣影响，负主要领导责任的；对配偶、子女、身边工作人员严重违纪违法知情不管，造成恶劣影响的；年度考核不称职或连续两年基本称职的；有其他应当引咎辞职情形的。 　　明年起招录公务员网上报名 　　《意见》指出，今年起，我省将改进公务员招录办法，除另有明确规定外，坚持凡进必考和全省统考。明年起，全省公务员录用报名、资格审查和笔试统考与中央国家机关招考工作人员和国家公务员定时同步进行，并实施网络报名和资格审查，以减轻考生负担，降低行政成本。 　　意见同时指出，我省将逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员待遇，建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的管理体制，促进单位用人由身份管理向岗位管理的转变，新进人员要面向社会公开招聘。